Pratiques de recrutement des cadres, édition 2020 ( APEC)
Si les entreprises vont poursuivre leurs stratégies multicanales de sourcing de candidats et candidates, l’enjeu du recrutement en période de crise pourrait conduire certaines d’entre elles à renforcer leur processus de sélection, en ayant davantage recours, par exemple, à des tests ou à un contrôle des références.
Alors....
Vous êtes sur LinkedIn, vous avez un super profil attractif et riche de mots clés, c'est sûr un recruteur va venir vous chercher !
....Eh bien, non, n'en soyez pas si sûr !
Certes le nombre de recruteurs ayant recours à ce réseau s'accroit au fil des années : ils n'étaient que 12 % à l'utiliser quand ils recherchaient des cadres en 2008 et ↗ 62 % en 2019
C'est ce que nous indique cette étude de l'Apec publiée le 22 octobre
- Selon le secteur d'activité que vous ciblez, la taille de l'entreprise, notez que les recruteurs ne vont pas activer les mêmes canaux. Il peut être intéressant de faire le point en fonction de votre cible.
- Vous trouverez les tendances observées en 2019 mais aussi l'évolution des pratiques que pourrait entrainer la crise sanitaire en 2020.
| L’édition 2020 de l'étude Pratiques de recrutement des cadres (ex. baromètre sourcing) repose sur une enquête téléphonique réalisée du 20 janvier au 2 mars 2020 auprès de 1 240 entreprises de 10 salarié·e·s et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2019. |
pratiques-de-recrutement-des-cad.pdf
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