Handicap : des engagements pour une meilleure insertion
Le président de l'Université de Lille, Jean-Christophe Camart et le directeur du FIPHFP, Marc Desjardins ont signé une première convention pluriannuelle en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap.
Porté par Georgette Dal, vice-présidente ressources de l’université, l'accord est doté d’un budget de plus d’1 600 000€ et cofinancé avec le FIPHFP. Grâce à l’appui du fonds, l’Université de Lille va pouvoir mettre en oeuvre une politique handicap globale et concertée autour de 3 axes principaux :
- le recrutement et l’intégration des personnels en situation de handicap ;
- l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi ;
- la sensibilisation, la formation et l’accessibilité.
Les engagements de l’Université de Lille :
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Handicap : des engagements pour une meilleure insertion
2021-11-26 19:37:00
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2021-11-26 19:41:11
2021-11-26 19:40:51
Stephanie Piquet
Le président de l'Université de Lille, Jean-Christophe Camart et le directeur du FIPHFP, Marc Desjardins ont signé une première convention pluriannuelle en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap.Porté par Georgette Dal, vice-présidente ressources de l’université, l'accord est doté d’un budget de plus d’1 600 000€ et cofinancé avec le FIPHFP. Grâce à l’appui du fonds, l’Université de Lille va pouvoir mettre en oeuvre une politique handicap globale et concertée autour de 3 axes principaux :le recrutement et l’intégration des personnels en situation de handicap ; l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi ; la sensibilisation, la formation et l’accessibilité. Les engagements de l’Université de Lille : Au moins 6% d’emploi direct de personnels en situation de handicap, à tous les niveaux de qualification ; Recrutement de 64 agents en situation de handicap sur des contrats pérennes (titulaires ou CDI) dont 4 apprentis ; Accueil de 12 contrats d’apprentissage et de 36 contrats à durée déterminée (dont des doctorant·e·s contractuel.le·s) ; Favoriser l’accès à la formation professionnelle et le déroulement de carrière ; Poursuivre l’amélioration de ses dispositifs d’accompagnement avant la prise de poste, la réduction des délais des aménagements préconisés... ; Poursuivre la sensibilisation et la formation des structures pour lutter au mieux contre les préjugés et combattre les représentations négatives ; Organiser une campagne annuelle de recensement des personnels en situation de handicap pour les inciter à se déclarer et avoir une meilleure information sur leurs droits et avantages.
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