Élan pour l'égalité professionnelle : un événement pour faire bouger les lignes

Pourquoi, chez les cadres, les inégalités envers les femmes ne régressent-elles pas ? 

C'est autour de cette question essentielle que l'Apec a souhaité rassembler les cadres, les entreprises et les acteurs du monde du travail autour d'un cycle d'échanges, qui s'est conclu le 8 octobre, par la mise en exergue de pistes d'actions débattues par les partenaires sociaux.

Depuis mars 2024 et une première table-ronde sur le thème "argent, carrière, sexisme", l’Apec a souhaité mettre en débat idées et réflexions sur la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes cadres au travail. Elle a ainsi mobilisé plus de 200 participants et participantes : entreprises, cadres, acteurs de l’emploi à Strasbourg, Rennes et Lyon pendant l’été pour réfléchir collectivement aux leviers d’action permettant de favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, de résorber les écarts de rémunération ou encore de lutter contre le sexisme dans le milieu professionnel.

Les chiffres clés

Rappelons qu’à profil identique., les hommes cadres gagnent 7 % de plus que les femmes cadres, Concernant la progression de carrière, seules 33 % des femmes sont managers contre 46 % des hommes. 45 % des femmes cadres déclarent rencontrer des difficultés de conciliation vie pro / vie perso, vs 40 % des hommes (59% des femmes ayant des enfants de moins de 5 ans vs 49% des hommes). Enfin, malgré les nombreuses actions de sensibilisation engagées, 4 cadres sur 10 (hommes et femmes) sont témoins de comportements sexistes dans leur entreprise.

Face à ces constats, l’événement national du 8 octobre, a permis de revenir sur les idées ayant émergé pendant ces réunions, de les discuter et de les prioriser, avec les représentants et représentantes des organisations syndicales et patronales.

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